Contencioso laboral en Zaragoza con asesoramiento legal y defensa ante la jurisdicción laboral
Los conflictos laborales, si no se resuelven a tiempo, pueden acabar en sanciones, juicios o tensiones internas difíciles de reparar.
En CE Consulting Zaragoza ayudamos a empresas y trabajadores a actuar con firmeza y claridad ante situaciones como despidos, reclamaciones salariales, sanciones disciplinarias o diferencias en la relación laboral.
Actuamos como asesoría jurídica laboral y como representantes en procedimientos ante la jurisdicción laboral, ya sea en procesos de conciliación, mediación o en un juicio laboral formal.
¿Cuándo tiene sentido iniciar un procedimiento contencioso laboral?
Un procedimiento contencioso laboral se inicia cuando no ha sido posible resolver una disputa laboral por la vía interna o extrajudicial.
Algunos de los casos más habituales que atendemos incluyen:
Despidos que el trabajador considera improcedentes
Reclamaciones por diferencias salariales o impagos
Disputas por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
Sanciones disciplinarias que el empleado impugna
Reclamaciones por horas extras, vacaciones o finiquito mal calculado
Incumplimientos de contrato por parte del empleador
En estos casos, si no se alcanza un acuerdo en fase de conciliación, la vía legal es presentar una demanda ante la jurisdicción laboral, lo que puede derivar en un juicio laboral.
Servicios que ofrecemos en contencioso laboral
Asesoramiento previo al conflicto
- Revisión de contratos laborales y documentación interna
- Análisis de sanciones o despidos antes de ejecutarse
- Estrategia legal para minimizar el riesgo de conflicto
- Preparación de comunicaciones formales entre empresa y trabajador
Representación en la fase previa al juicio
- Presentación de papeletas de conciliación laboral
- Asistencia a actos de mediación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación)
- Negociación directa con la otra parte
- Redacción de acuerdos o actas de conciliación
Defensa en juicio laboral
- Redacción de la demanda o contestación a la misma
- Asistencia y representación ante la jurisdicción laboral
- Preparación de pruebas documentales, testigos y argumentación jurídica
- Seguimiento del procedimiento y comunicación continua con el cliente
¿Quién puede beneficiarse de este servicio?
Empresas que quieren actuar con base legal antes de sancionar o despedir
Trabajadores que consideran vulnerados sus derechos y quieren defenderlos
Empleadores que necesitan representación legal en un procedimiento iniciado por un trabajador
Negocios que buscan evitar conflictos laborales mal gestionados
Profesionales que han recibido una citación judicial en el ámbito laboral
¿Dónde puedes encontrarnos?
Nuestra asesoría laboral se encuentra en el centro de Zaragoza, con fácil acceso tanto para empresas como para particulares.
Opiniones de clientes que han resuelto su conflicto laboral con nuestro equipo
Cada vez más empresas confían en CE Consulting Zaragoza para defender sus intereses en conflictos laborales.
Un conflicto laboral mal gestionado puede costarte más que un juicio
Dejar pasar el tiempo o actuar sin asesoría puede hacer que un conflicto se complique innecesariamente.
En CE Consulting Zaragoza te damos una visión clara, te explicamos tus opciones y te acompañamos hasta donde quieras llegar: acuerdo, conciliación o juicio.
Preguntas frecuentes sobre procedimientos contencioso laborales
En términos sencillos, el significado de contencioso en el contexto laboral hace referencia a cualquier disputa o conflicto entre trabajador y empleador que requiere intervención legal o judicial. Puede tratarse de una reclamación salarial, un despido, una sanción o cualquier otro desacuerdo que no se ha podido resolver por vía interna y que termina en una conciliación o juicio.
Un juicio laboral es un procedimiento formal que se celebra ante la jurisdicción social, cuando no ha habido acuerdo en la fase de conciliación previa. Allí se exponen los argumentos de ambas partes, se presentan pruebas, y es el juez quien resuelve el conflicto. Contar con un abogado que domine este tipo de procedimientos es fundamental para preparar bien el caso y aumentar las posibilidades de obtener una resolución favorable.
La conciliación laboral es una fase previa y obligatoria antes de iniciar la vía judicial. Se celebra ante un órgano como el SMAC y busca que ambas partes lleguen a un acuerdo sin necesidad de juicio. Si no hay acuerdo, se puede presentar la demanda formal e iniciar el procedimiento judicial. En CE Consulting Zaragoza te asistimos en ambas fases, buscando primero una solución pactada y, si no es posible, defendiendo tu caso ante los Tribunales.
Los plazos en materia laboral son breves. Por ejemplo:
- Para reclamar por despido: 20 días hábiles desde la fecha de efecto
- Para impugnar una sanción: 20 días hábiles
- Para reclamar cantidades debidas: 1 año desde el momento en que se debieron pagar
Por eso es fundamental actuar con rapidez. No dejes pasar el tiempo si has recibido una comunicación que consideras injusta.
En la fase de conciliación no es obligatorio contar con abogado, pero es altamente recomendable para no cometer errores que puedan perjudicar tu caso en el futuro. En caso de llegar a juicio, es necesario estar asistido por un profesional. Nosotros te ofrecemos una estrategia clara, una representación adecuada y un acompañamiento en cada fase del procedimiento.
